百度京東大戰(zhàn)：整站優(yōu)化分享這是李大爺還是你大爺。今晚，百度和京東就將展開第二輪市值大對決，京東部隊會掀翻百度戰(zhàn)車嗎？

被媒體認定可以接班BAT的公司有很多，比如從最早的TABLE(雷軍、周鴻祎)、ATM(小米)，再到ATJ(京東)、ATC(菜鳥)、ATN(網(wǎng)易)等等。這其中有的是說移動互聯(lián)網(wǎng)，有的是說市值，有的是說利潤。

然而需要搞清楚的是，媒體在三四年前之所以能夠營造出BAT這個說法，本就暗含某種標準。而這種標準，絕不僅僅是財務表現(xiàn)這么簡單。

成為BAT至少有以下幾個標準：

主營業(yè)務形成絕對壟斷

主營業(yè)務是高毛利業(yè)務

能夠不借助外部資源，孵化非主營產(chǎn)品，且該產(chǎn)品能夠壟斷新賽道

現(xiàn)金流充沛，足以在每一場平臺級較量中，發(fā)動“代理人戰(zhàn)爭”

經(jīng)常接受黨和國家領導人視察

這些是正面的，但依我個人意見，還應該加上一些暗面的標準，才更容易被理解——

員工對公司有著國企一般的情感(食堂是否便宜又好吃是個重要標準)

腐敗發(fā)生頻繁，額度大

桃色緋聞普遍

公司砍掉一半人，一個月后還能正常運轉(zhuǎn)

在知乎“XX做了哪些惡”問題下，受到網(wǎng)友廣泛指責

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這樣一比，食堂難吃的微博、高薪拉攏10萬快遞員的京東，以及在各個社交媒體上享受終身成就榮譽獎的丁磊，就自動退出了競爭行列。

食堂不好吃就意味著公司欠缺龐大而有效的行政系統(tǒng)，而養(yǎng)不起大量的人力行政這類支持部門，就證明公司掙的還是辛苦錢，以及公司不是那么在乎員工離職(工資低).

不能砍掉一半員工就意味著公司一個蘿卜一個坑，而且除了主營業(yè)務基本沒怎么開新戰(zhàn)場，這就證明公司應付主營業(yè)務已經(jīng)自顧不暇，不養(yǎng)閑人的公司怎么可能是好公司。

成功的CEO絕對不會受到網(wǎng)友一致?lián)泶鳎炊涣R成騙子和土財主的老板往往有可能大成，與人為善就是與世無爭，慈眉善目就是缺少驅(qū)動，愛惜羽毛就是遠離成功。

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好產(chǎn)品都是自證的，好公司也是。為什么金融行業(yè)以每個月都有女員工控訴色魔男上司潛規(guī)則的頻率刷時間軸，卻依然有著中國19類行業(yè)中第4高的女性從業(yè)者比例(50.82%)？

因為這個行業(yè)的溢價太高了，姑娘們明知是火坑也要前赴后繼往里跳，以男上司們的嘴臉來看，他們的成功率并不低。這就證明大部分姑娘知道，出了這個門，自己可能再也找不到這么好(性價比高)的工作了。

而在百度內(nèi)部則是另一番景象，如何勾引T8P9的技術男，早已形成口頭攻略流傳于市場線新入職的女文員中。而另外一家巨頭的北京事業(yè)部曾在戰(zhàn)略機遇期大力社招，伴隨而至的便是“樓上樓下，睡成一片”。

“狗日的”騰訊大廈樓下，每天都有全國各地的父母控訴游戲?qū)⒆拥那趾Γ欢⒗锏恼疕RG們熟練運用敵特偵查手段監(jiān)視員工，OC服務被列進KPI里，思想警察掌握著說一不二的威權。

這就是好公司，高毛利業(yè)務很難沒有原罪，而高腐敗風險又讓東廠成了老板最貼心的家奴。

如果哪天有家老板知書達禮、公司透明平級、業(yè)務口碑良心的企業(yè)找你，請一定要慎重，這公司要么不賺錢，要么是搞非法勾當?shù)摹?/span>

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說回百度。

這家公司百病纏身且暫時看不到康復時間表，甚至有可能就此衰退下去。但其身后欲圖用財務數(shù)字證明“彼可取而代之”的競爭者，離百度的成就與影響力還頗有距離。

很多人都在看京東市值再漲1%，卻忘記了網(wǎng)易2016年凈利潤116.05億，百度是116.32億，雙方凈利僅差0.27億人民幣。也就是北京兩套學區(qū)房的價格。

然而這不能掩蓋京東未在核心業(yè)務范疇實現(xiàn)實質(zhì)性盈利、增長后續(xù)放緩的問題，也不能抹去網(wǎng)易偏安一隅，業(yè)務缺乏穩(wěn)定的終身/高頻/高客單價屬性之遺憾。

他們是出色的諸侯，卻離霸業(yè)還尚有時日，何況連丁磊是否追逐霸業(yè)都是個疑問。至于其它第二梯隊，就更遙不可及了——國內(nèi)業(yè)務勢頭不錯的缺乏國際化，沒法跟隨總書記出訪展示大國風采；在坊間或華爾街受人青睞的，又可能缺乏體制內(nèi)資源；而更多公司的根本問題在于，他們的賽道根本撐不起一個7.31億網(wǎng)民國度的市夢率。

我們都心知肚明，如今群眾們對百度的看衰，飽含了對其作惡過往的厭煩。然而現(xiàn)實的殘酷就在于，哪怕你再看不慣，在可見的未來幾年中，“李大爺還是你大爺”。