作為一個職人，首先應該想到的問題是：價值感到底是什么？究竟是誰在賦予我們價值感？
我認為在工作中找到價值感和應不應該卷幾乎有任何關系。卷是一種行為，你通過這個行為，可以實現諸多目的，而價值感并不是可以單純地靠“卷”來獲得的。至于職場上，什么時候該卷，什么時候應該躺平，這個也取決于你個人的情況和你到底想要什么。都說現在的年輕人一邊口中說著自己已經佛系躺平，另一邊在很多領域又能看到很多年輕人在拼命地卷。

“職場人良好的姿勢是仰臥起坐”

由于個人對能力的持有不同的觀念，會導致有不同的成就目標，因而也決定了個體所能取得成就的程度。

具體可以從以下三個方面來看：

(1)成功的三個標準

• 任務標準：個人的行為結果是否達到了任務的要求？
• 自我標準：個人是否在當前的這個任務中所表現出來的能力，是超過之前自己的能力？
• 他人標準：個人在完成這個任務中，是否比別人表現出更強的能力？

(2)個人的兩種能力觀

• 能力實體觀：也就是傾向于認為個人能力是穩定的，且是不可控的。
• 能力增長觀：也就是傾向于認為個人能力是不穩定的，且是可控的。

(3)個人的成就目標

持有兩種不同內隱能力觀念的個體，對成功標準看重的維度不同，而擁有了不同成就目標。持“能力增長觀”的人，對挑戰任務難度和自我提升很看重，就擁有成就的“掌握目標”。意味著以掌握新技術，新任務，新場景等為目標的努力。

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